Московский правовой центр недвижимости

(495) 232-99-88



Оставить заявку

Трудовые споры

В условиях современной действительности это одна из самых востребованных сфер услуг. Обращаются не только наемные работники, но и работодатели. Включает трудоустройство у работодателя, материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда, разрешение трудовых споров возникающих между работниками, наемными работниками и работодателями, гарантии и компенсации работникам, заработная плата, прекращение трудового договора.

1. Восстановление на работе, увольнение

если досудебный порядок урегулирования спора не дает требуемых результатов, то наша организация окажет услуги по судебной защите нарушенного права.

На протяжении трудовых отношений между работодателем и работником зачастую возникают конфликты. Порой конфликт заканчивается увольнением сотрудника.

Законодательство представляет возможность работнику обжаловать незаконное с его точки зрения увольнение в судебном порядке. Зачастую иск о восстановление на работе является по сути формальным. Сотрудники преследуют цель, не восстановится на работе, а получить от нанимателя некую материальную компенсацию.

Необходимо заметить, что данную категорию трудовых споров решает только суд, притом подобные иски рассматривают только федеральные суды по месту нахождения работодателя.

При подготовке иска следует обратить внимание на следующие важные моменты. Во первых рекомендуется иск о восстановление на работе совместить с требованием об оплате вынужденного прогула. Данный период считается с даты увольнения до даты вынесения решения суда о восстановлении. Кроме этого незаконно уволенный сотрудник может требовать компенсацию морального ущерба по поводу потери источника дохода и т.д. Во вторых необходимо помнить о сроке давности по этим делам. Согласно Трудовому кодексу работник может обратиться в суд с иском не позднее чем через месяц после получения копии приказа о увольнении. Но если податель иска может привести уважительные причины просрочки суд может продлить срок давности и принять дело к рассмотрению.

Специалисты МПЦН способны помочь в решении вопроса о восстановлении на работе как в досудебном порядке так через суд. Мы поможем подготовить все необходимые документы, правильно составить исковые заявления и подать их в нужный суд, кроме того мы будем представлять ваши интересы в суде. Также наши специалисты могут провести подробную консультацию по данному вопросу.

2. Внесение изменений в трудовую книжку

Очень часто работодатели нарушают права наемных работников в формулировке увольнения в вашей трудовой книжке. Очень сложно устроится на новую работу, если вас увольняют по статье за дисциплинарные проступки, особенно если Вы их не совершали, а работодателю не захотелось разбираться кто прав, кто виноват. Значит, будем разбираться в суде.

Достаточно часты случаи, когда при увольнении работодатель нарушает права работника и делает запись в трудовой книжке с более удобной для себя формулировкой. Зачастую это становится препятствием для работника устроиться на другую работу, особенно если в трудовой указанна статья за дисциплинарные проступки. В случае если не удается договориться с работодателем полюбовно, работник имеет право подать в суд исковое заявление о внесении изменений в трудовую книжку.

Юристы нашего центра готовы помочь вам составить и подать в суд исковое заявление о внесении изменений в трудовую книжку, собрать все необходимые документы и представлять ваши интересы в суде. Кроме это в МПЦН вы можете получить подробнейшую консультация по этому вопросу у опытных адвокатов.

3. Взыскание задолженности по заработной плате

В условиях экономической ситуации в стране удержание заработной платы это самое распространенное нарушение работодателями трудового законодательства. Адвокат поможет Вам составить исковое заявление и, если пожелаете, будет представлять Ваши интересы в суде.

Невыплата заработной платы работникам является грубейшим нарушением трудовых прав. К сожалению, количество организаций, которые задерживают зарплату только увеличивается особенно во время кризиса. В случае подобных нарушений работник должен как можно раньше начать предпринимать действия против недобросовестного работодателя.

В случае если способы досудебного урегулирования не принесли свои плоды работник вправе обратиться в суд. По правилам судебного производства срок подачи искового заявления на взыскание задолженности по заработной плате составляет 3 месяца со дня увольнения. В случае же если работник продолжает работать, то данное правило не применяется.

При грамотном составлении искового заявления и правильно собранных документов возврат заработной платы через суд имеет очень высокие шансы, особенно если иск подан не от отдельного работника, а от группы.

Сотрудники МПЦН имеют большой опыт в данной области. Мы поможем вам грамотно составить исковое заявление на взыскание задолженности по заработной плате, правильно собрать все необходимые документы и будем представлять ваши интересы в суде. Также вы можете обратиться к нам за подробнейшей консультацией по этому трудовому вопросу.

Во всех случаях Вы заключаете с адвокатом договор, на основании которого Вам будет оказываться юридическая помощь. Содержание договора составляет адвокатскую тайну.

Стоимость услуг определяется индивидуально, в зависимости от сложности предстоящего судебного процесса и объема услуг необходимого Вам. Можем помочь даже при самом сложном случае, при увольнении и прочем.

Возможно разбить наши услуги на этапы. Можем помочь только составить вам исковое заявление или иную необходимую Вам помощь.

Кроме всего прочего Вы можете прийти на платную консультацию. Стоимость консультации 2 000 руб.

По всем вопросам обращайтесь по телефону 8 (495) 232-99-88.

.